הנחייה חדשה שפורסמה לאחרונה על ידי רשות המסים מפרטת את אמות המידה המאפיינות, לגישת רשות המסים, את המקרים בהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, כפעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד ולפיכך יש להתירה בניכוי ואין לראות בה כהכנסת עבודה.

תמצית ההנחיה מפרטת את התנאים, שבהתקיימותם ניתן לראות באירוע ככזה שבו טובת המעביד גוברת על הנאת העובד.



יצויין כי יש לקיים, במצטבר, את כל התנאים:

• צרכי העבודה מצדיקים עריכת אירוע גיבוש לעובדים. הדבר נכון לגבי מקומות עבודה בעלי מספר רב של עובדים, מאפייני עבודה הדורשים עבודת צוות וכיו"ב.

• ההחלטה על קיום האירוע היא של המעסיק ואין מדובר באירוע המאורגן על ידי העובדים.

• ימי הגיבוש נחשבים ימי עבודה ומשולם שכר מלא בגינם.

• העובדים אינם זכאים לצרף בן/בת זוג לאירוע הגיבוש או לחלק ממנו.

• פעילות הגיבוש נעשית במהלך שבוע העבודה (ולא בסופי שבוע)

• לוח הזמנים של הפעילויות נקבע על ידי המעסיק.

• הפעילות נערכת בישראל

• מטרת הפעילות הינה שיפור איכות העבודה, סביבת העבודה והממשקים בין העובדים

• הפעילות חייבת לכלול תוכן מקצועי דוגמת הרצאות ופעילות העשרה.

• על המעסיק לוודא קיום תיעוד מבסס לקיומם של הכללים המפורטים לעיל

• העלויות בהן נשיא המעסיק הן סבירות ביחס לפעילות ומטרתה